Legge 104, tutte le novità

Legge 104: le novità in vigore da gennaio 2026

A partire dal 1° gennaio 2026, entreranno in vigore importanti modifiche alla Legge 104/1992, introdotte dalla Legge 106 del 18 luglio 2025. Le nuove disposizioni mirano a rafforzare le tutele per le persone con disabilità e i loro caregiver, ampliando i diritti e aggiornando le modalità di accesso ai benefici. Di seguito, un’analisi dettagliata delle principali novità, utile per professionisti del settore, datori di lavoro e cittadini interessati.

Permessi retribuiti: più flessibilità e nuove categorie

Una delle innovazioni più rilevanti riguarda l’introduzione di 10 ore annue di permesso retribuito, aggiuntive rispetto ai consueti tre giorni mensili previsti dall’art. 33 della Legge 104. Queste ore potranno essere utilizzate per visite mediche, esami diagnostici e terapie.

I beneficiari di questa misura sono:

    • I lavoratori affetti da patologie oncologiche, croniche o invalidanti, con un grado di invalidità pari o superiore al 74 per cento.

    • I genitori di figli minorenni con disabilità riconosciuta ai sensi della Legge 104.

Questa misura rappresenta un passo avanti verso una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e necessità di cura, rispondendo alle esigenze di una platea sempre più ampia di lavoratori.

Congedi straordinari: conferme e nuove garanzie

Viene confermato il diritto al congedo straordinario fino a 24 mesi, non retribuito ma con conservazione del posto di lavoro, per i lavoratori affetti da gravi patologie o per i genitori di figli con disabilità grave. La normativa chiarisce inoltre che il congedo può essere fruito anche in modalità frazionata, per meglio adattarsi alle esigenze familiari.

Estensione delle tutele ai lavoratori autonomi e in smart working

Una delle novità più attese riguarda l’estensione delle tutele anche ai lavoratori autonomi e a coloro che operano in modalità agile (smart working). Questi soggetti potranno accedere a specifiche misure di sostegno, come la flessibilità oraria per esigenze di cura e la possibilità di accedere a contributi per l’adattamento del luogo di lavoro.

Agevolazioni fiscali e incentivi

Restano confermate le agevolazioni fiscali già previste, come l’esenzione dal pagamento del bollo auto per i veicoli intestati a persone con disabilità o a loro familiari conviventi. Inoltre, viene rafforzato il pacchetto di detrazioni fiscali per interventi di ristrutturazione edilizia finalizzati all’abbattimento delle barriere architettoniche, con aliquote agevolate e procedure semplificate.

Modalità di accesso e digitalizzazione delle domande

Le nuove misure saranno accessibili tramite domanda da presentare all’INPS o al proprio datore di lavoro, corredata da certificazione medica e documentazione attestante l’invalidità. Il processo di richiesta sarà digitalizzato, con l’obiettivo di ridurre i tempi di attesa e semplificare l’iter burocratico.

Le modifiche introdotte rappresentano un aggiornamento significativo della Legge 104, che si adatta alle trasformazioni del mondo del lavoro e alle esigenze delle famiglie. L’estensione delle tutele, l’introduzione di nuovi permessi e la digitalizzazione delle procedure segnano un passo importante verso una maggiore inclusività e una più efficace protezione dei diritti delle persone con disabilità.

Un saluto alla prossima 

DC